湖南易通汽车配件科技发展有限公司成立于1992，是国内知名的从事汽车钢板弹簧生产与销售的专业厂家，湖南省高新技术企业，湖南省小巨人企业，中国火炬计划项目重点扶持单位。现生产四大系列300多种型号的产品，覆盖越野车、客车、载重车、工程车、半挂车和各种专用特种车等车型。主要与东风集团、北汽福田、长丰集团、一汽红塔、中联重科、三一重工、南海福迪等国内知名厂家配套，产品出口美国、新西兰及澳大利亚等国家和地区。2001年后，公司步入发展的快车道，每年以50%的速度增长。

　 在技术创新方面，公司从1997年开始历时四年，自主研发成功了国内领先水平的产品——三菱汽车钢板弹簧，成为国内唯一取代进口并与长丰集团批量配套的产品。该产品通过与日本同类产品进行对比实验，质量已远远超过日本同类产品水平，围绕该产品的研发，批量生产和批量配套，公司用历时9年时间完成了从创业到实物质量核心竞争力的形成。

    在管理创新方面，公司已按现代企业的要求，构建起了优化的股权结构和法人治理制度；形成了以准时化生产方式为切入点的现代生产运行模式；以情感营销和策划营销为手段，以三一营销策略为平台的营销管理模式；以全员成本管理为中心的财务管理模式；以绩效评估为杠杆的人力资源管理模式，以ISO9001:2000、QS9000:1998、TS16949：2002为标准的现代质量管理模式；以剥离非核心业务，以第三方物流为依托的现代物流管理模式；以项目管理为手段，以超前于主机厂开发为目标的技术研发模式。上述管理模式的初步形成，有力地提升了易通公司的核心管理能力。

　　在队伍建设方面，公司已初步建立了管理职能化、技术专业化的精干高效的核心团队。公司高层平均年龄41岁，中层平均年龄32岁，行业经验丰富，战斗力强，将有力支持公司的发展。

      企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要元素.易通公司在高速发展过程中坚持用先进的文化引导人,用坚强的信念支撑人,用优秀的事迹感召人,用科学的方法塑造人,通过十三年优秀文化的沉积,提炼和升华,一种昂扬奋发的企业文化氛围正在形成.
      公司目前已确立"敬业,合作,创新"的创业原则;根据行业特点和企业发展战略,确立了"准确,快速,精良.可持续发展"的理念;"做大,做强,做活三维一体,等边延伸"的管理方式;"树雄心,持恒心,讲良心,用精心,尽忠心"的五心员工标准;"修己,安人"的处世原则.
       根据公司实际还确立了五项管理原则,一流至六流人才评价标准,五种创业精神,四钟意识,四种作风等体系化的文化价值取向.公司确立的企业文化已成为易通人为人立业行事的行为准则,激励着易通人不断开拓进取,锐意创新,开创美好的未来.
      公司已确立前10年为创业期，第二个10年为兴业期，第三个10年为伟业期的长远发展战略步骤。根据公司2005年-2010年五年发展战略，2010年前，公司销售量将达到10万吨，销售收入突破8亿元。届时公司将通过对同行业的兼并重组，将在中南、西南、华北、华东形成四个生产基地。在海外，将在北美、法国成立分支机构，形成幅射全球的销售网络。到2015年，公司（集团）将形成汽车悬架系模块式产品结构及板簧15万吨的生产能力，销售收入突破20亿元，成为世界一流的汽车底盘零部件生产的集团上市公司。

 

法人代表：韦耀文

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